Y para finalizar con este tema “semanal”, hoy hablaré de las preguntas que no debería hacer un candidato al finalizar una entrevista. Hay muchísimas, y seguramente mis compañeros del área de selección podrían decirnos algunas más (os animo a dejarme comentarios) pero de momento, ahí van algunas perlas: ¿Cuál será mi salario? (Te recuerdo que…
Hay preguntas que son necesarias hacer, se trata de preguntas sobre el proceso de selección. Seguramente el Responsable de Selección ya te ha explicado algunas cosas, pero no te olvides preguntar: ¿Cuándo puedo esperar recibir noticias de la empresa? ¿Suelen llamar aunque sea para decir que un candidato está descartado? ¿Cómo continúa el proceso? ¿Hay…
Hay preguntas que se pueden y se deben hacer al finalizar una entrevista de selección. Además, es buena costumbre que tú como candidato lleves previamente escrito una lista de posibles preguntas que te gustaría hacer si es que no se te responden previamente. Algunas preguntas sobre el trabajo pueden ser: ¿A quién reportaré? (¿quién será…
A partir de la semana que viene… las preguntas que hacer al final de una entrevista de selección! Hasta ahora… preguntaba el Responsable de Selección y ahora… pregunta el candidato! ¿Qué preguntas habéis hecho que pensáis que han sido adecuadas? ¿Qué preguntas se “deberían” hacer al finalizar un proceso de selección? Después de Semana…
He aquí algunas “perlas” de preguntas “inauditas”… podemos llegar a ser MUY originales (se aceptan sugerencias para las respuestas!!!) 1. Si tuvieras que describir el pasado año laboral con tres títulos de películas, ¿cuáles serían? Realmente, ¡imaginación al poder! Es complicado responder a esta pregunta si no eres un experto en cine o si, simplemente,…
… expectativas? y ahora qué digo? digo lo que cobro ahora? lo inflo? en cuánto lo inflo… 1.000, 2.000, … 10.000€!!!? y si luego “me pillan”? pero… es que ahora no estoy “bien pagado”… debería decir lo que “pienso que valgo” porque… si hablo de lo que realmente “cobro”… es “patético”… Esto son ejemplos de…
… Y es que los responsables de selección podemos ser muy políticamente correctos: dime tus “áreas de mejora” (o áreas de oportunidad)… vaya, cuéntame tus defectos! Esta pregunta realmente es típica. Siempre va a continuación de la anterior, que suele ser sobre los puntos fuertes. Ahí van algunos consejos para su respuesta: Si en la…
Efectivamente, como todos sabéis y como ya he comentado en repetidas ocasiones en el blog, una de las preguntas típicas de entrevista es la de “cuéntame tus grandes virtudes” o “dime dos puntos fuertes” de ti. Y, en principio, es una pregunta tan típica, que tienes que tenerla preparada: Pregunta a 3 personas que conozcas muy…
Una de las preguntas que incomodan, que se suele hacer es: “cuéntame de ti” o “en un minuto, cuéntame quién eres” o “si me encuentras en una fiesta, cómo te presentarías”. Cuando respondas a esta pregunta, no lo hagas de forma “impulsiva” diciendo sin “ton ni son” lo que se te pase por la cabeza.…
Durante esta semana próxima voy a ir, día a día, repasando algunas de las preguntas “típicas” de entrevista, con sus posibles respuestas. Esto responde a una petición de un lector y me ha parecido una idea genial compartirlas. También os pido vuestra ayuda: ¿qué pregunta os han hecho / hicieron que no supiste responder? Mandadme…