Llevo algunos meses ya trabajando en el tema de cambios de carrera. Cambios de sector, cambios de función… y en pensar las claves que hacen que este cambio sea posible. En el camino también, he contribuido a algunos cambios y, de hecho, yo misma he cambiado varias veces de función, de sector, … Entonces, ¿por…
Ésta es una pregunta que recibido mucho últimamente. ¿Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales? Realmente, suele ser una de las primeras preguntas que te hacen cuando empiezas un proceso. Incluso alguien que no te conoce de nada, encuentra tu perfil en LinkedIn y te pregunta por tus expectativas. Nunca des un número…
Jose tenía una trayectoria excelente. Había trabajado en distintos países, siempre para la misma multinacional. De hecho, su carrera profesional siempre había sido impecable, cada vez más responsabilidad, más impacto en la organización y, por supuesto, mejores condiciones económicas. En el último puesto, y después de más de 15 años en la empresa, topó con…
Ésta es una pregunta que recientemente aparece en algunas conversaciones sobre cómo llevar a cabo un proceso de selección. ¿Se trata de ser “honesto” o de ser transparente? Pienso que, sin duda, la honestidad y la sinceridad es algo que nunca hay que perder en una entrevista. Estoy segura que muchos de mis colegas que…
Aunque confío mucho más en el networking que en un CV y un proceso de selección “típico”, es importante dedicarle un tiempo a tu CV. Al final, siempre hay alguien que te pide tu curriculum y, en este caso: ¿por dónde empezar? Siempre digo que un curriculum se empieza a escribir con un bolígrafo y…
Hoy he decidido adaptar un post que publiqué hace un tiempo sobre el “seguimiento” que hay que hacer durante un proceso de selección, especialmente en el momento de haber sido seleccionados para la entrevista. Veamos distintos CASOS: 1. Tienes una entrevista en una consultora de selección. Pasado uno o dos días después de la entrevista, envía un…
Ésta es una temida pregunta en la entrevista de selección. Lo cierto es que se suele utilizar bastante habitualmente para descubrir varias cosas del candidato. En concreto, si me permitís mi propia experiencia, es algo que siempre utilizo, añadiendo un espacio de tiempo para responder. Por ejemplo: “cuéntame quién eres, en dos minutos” o “si…
Después de participar en cientos de entrevistas de selección, he pensado que sería bueno hoy hacer un repaso de los principales motivos por los que los candidatos suelen fallar en las entrevistas: No te has preparado para la entrevista: Esto quiere decir que te has confiado demasiado en tu intuición y no has hecho los…
Para valorar el 2015 desde un punto de vista clave para nuestra carrera profesional, en 5 puntos.
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