Hace algún tiempo escribí un post sobre el seguimiento de la entrevista. Y me doy cuenta que es el motivo de más consultas sobre la búsqueda de trabajo y los procesos de selección!!
Así que, finalizo el post con algunas posibles frases que se pueden utilizar. Son solamente una guía, por supuesto que se pueden variar y sólo pretendo ilustrar algunas buenas prácticas de seguimiento.
El día siguiente a la entrevista, email al entrevistador. 
En la primera entrevista, hay que preguntar CUÁNDO es bueno hacer el seguimiento de nuevo. Pasado este tiempo, ya es prudencial, enviar un SEGUNDO email.
Estimado Sr. X, Me pongo de nuevo en contacto con Usted tal como me indicó en la entrevista que tuvimos el pasado día … . Me gustaría reiterarle mi interés en el puesto y, tal como me comentó, quedo a la espera de sus noticias para que me indique cuáles son los siguientes pasos para poder avanzar en el proceso. Muchas gracias por su atención, saludos cordiales XY, si no contestan, pasados 3-4 días, otro email:
Estimado Sr.X, El pasado día… le envié un email para hacer el seguimiento de la entrevista que realicé con Usted el día X. Como ya ha pasado el tiempo que me indicó, le escribo para conocer los siguientes pasos para el proceso. A la espera de sus noticias, se despide atentamente, XY, si pasados 3-4 días no contestan, pienso que sería momento de hacer una llamada.
Como siempre, espero haber ayudado!
Lo más importante es vuestro sentido común y… lo más importante es recordar que un proceso de selección es COSA DE DOS. Tú tienes algo que ofrecer, ellos tienen algo que ofrecer. Tú estás dispuesto a trabajar y ellos necesitan que alguien trabaje con ellos!
Hola,yo tengo una duda…
hace unos meses una empresa me pidio que le enviara “a la mayor brevedad posible” mi curriculum,asi lo hice,al cabo de una semana mande un e-mail para interesarme por si mi curriculum habia sido aceptado o no,y me contestaron diciendo que aun no habian empezado el proceso de seleccion,que lo tenian parado de momento pero que mi curriculum estaba entre los seleccionados,que se pondrian en contacto conmigo.Paso un mes y no supe nada,asi que mande otro e-mail reiterando mi interes por la oferta y por el proceso de seleccion,pero no recibi respuesta…de esto hace dos meses.Debo enviar otro e-mail o me doy por vencida y admito que no me van a entrevistar?
Normalmente los Dptos. de RHH no contestan. Son así.